就業規則は、会社の法律のようなものです。
就業規則を活用することで、労務管理が行いやすくなります。
どのような就業規則が有効かは、専門家である社会保険労務士にお任せください。

労務問題の対応は、非常に大変です。
法律、就業規則、契約書等で対応するのですが、肝があるのです。
適切な対応は、実務経験のある社会保険労務士にお任せください。

人事制度及び賃金制度は、組織の理屈が解らないと理解できないものです。
残念ながら、理解できる、できないがはっきりと分かれます。
理論を理解するには、組織を知らないといけません。
実務経験のある人事コンサルタントにお任せください。
また、社会保険労務士として、人事規程の作成等もすすめることができ、
人事制度についてスムーズに取り組むこともできます。