この度は、弊社のホームページをご覧くださり、ありがとうございます。 弊社は、労務管理に特化した事務所になります。人事担当者の立場に立ったアドバイスに心がけています。 社会保険労務士は、社会保険の手続や給与計算を行うイメージがあると思います。しかしながら、弊社では、社会保険の手続はあまり行っておりません。労務管理をメインに対応をしているのです。 経営者・人事担当者として、「従業員のために」と思ってやることも、時としてあまり響かなかったりします。従業員の立場から見ると、生活のため、お金のために働いているのであって、それ以上の気持ちがなかったりするのです。高い給与を支給していたとしても、年次有給休暇の取得がなかなか難しいと、ブラック企業と思われてしまったりします。労務管理には、「コツ」があるのです。この「コツ」を労務管理というのかもしれません。 人事制度や賃金制度はそのような「コツ」を体系化したものといえるかもしれません。人を「使う」には、それなりの「やり方」があるのです。 人事担当者は、通常、人事異動で着任することが多く、世間一般のやり方が分からないことが結構あるのです。見よう見まねで労務管理をしても。時間のロスが多く、手間がかかり大変だったりします。 弊社は、上場会社、上場子会社、老舗会社、未上場会社、特殊法人子会社と取引をしております。比較的規模の大きい会社と取引しておりますが、そのことが弊社の特徴かもしれません。 弊社代表は、経営的な視点に立って業務を行っており、上場会社において社外取締役を委任された経歴もあります。また、上場会社の監査等委員として監査も行ってまいりました。 また、助成金の対応もしております。行政が予算化している事業には、社会的に要請されている事業が含まれています。会社が社会から要請されている事業に対応することは、企業の社会的責任ではないでしょうか。会社様には無理のない範囲でお話をお聞きしていきます。

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